劳动者谨记要和用人单位签订劳动合同

    发布日期:2012-10-26           浏览次数:34

    小贾是西安一家民办大学的毕业生,毕业后一直从事房地产推销业务。2012年9月初,小贾离开原来的销售楼盘后,应聘到南郊另一家置业公司,当时公司总经理提出8000元的月薪,职位是招商经理但干了一个月后的10月8日,公司突然提出要将他辞退,2012年10月20日发工资扣税后给我3650元,与当时约定不符。

      小贾告诉记者,由于公司的销售没有预想的好,公司同时辞退了包括他在内的其他几名员工。由于当时公司未和他签订劳动合同,他不知自己该怎么维护自己的权益。据小贾称,当他多次找这家置业公司要求补工资时,用人单位拿出第一次他到该公司应聘的应聘登记表,表格上显示他本人所填期望工资待遇为5000元+提成。小贾则称,自己当时应聘的职位是销售经理,而后期与总经理洽谈的是招商经理,月薪8000元有录音为证。

      对此,执业律师王博称,按照《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷而各执一词,务工人员往往有口难辩。要主动提出签订书面劳动合同,如用人单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。有时,用人单位会随意设定“录用标准”,以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同,或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以,签订劳动合同前还要详细了解录用条件,最好书面确认录用条件。

      王博律师提醒广大劳动者,和用人单位签订劳动合同时,合同条款一定要全面。 王律师举例说,《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人,劳动者姓名、住址和居民身份证号码,合同期限,工作内容和地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。否则,等到用人单位和你狡辩时,你也不会因没有文字性的劳动合同而有口难辨。(本报记者 兰增干)

    来源:《劳动者报》